管理心理学总结并归纳了马斯洛及其他人的观点，结合管理问题，提出了Y理论，强调个人与组织目标的融合，其基本观点如下：
(1)人们总是勤奋的，一般都乐于使用自己的体力和能力。
(2)外来的控制和处罚的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。
(3)人们投身于组织的目标在很大程度上是为了获得成就感。
(4)逃避责任，缺乏抱负以及强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性;在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织问题的创造性。
(5)在现代工业社会条件下，普通人的智能潜力只利用了一部分。
心里健康管理师根据心理健康体验的结果，对个体或群众提供心理健康训练，心里健康促进心理问题调试积极心理开发以及对心理健康风险因子进行预防干预的全面过程，其目的是提高个人或群体的心理健康状态，预防心理问题与疾病的发生，心里健康管理是全面健康管理的核心与重要前提基础。
心理管理是现代科学已形成的七个学科群之一。与心理学有交叉的其他两个学科群是医学和社会科学。可见心理科学的发展和应用空间非常巨大，其应用价值广泛而深远。管理心理学是现代心理科学重要的二级学科，在企事业组织管理领域有着非常重要的意义和影响。
就是把自己的心理想法好的要留住不好的给它剔除