作为人力资源管理专员，以下是一些适合论文写作的主题：
1. 员工招聘与选拔：研究不同的招聘和选拔方法，探讨如何有效地吸引和筛选合适的员工，提高招聘的成功率和效益。
2. 绩效管理：分析绩效评估的方法和工具，研究如何制定有效的目标和指标，以及如何激励员工提高绩效。
3. 培训与发展：研究培训和发展计划的设计与实施，探讨如何提供有效的培训机会，促进员工能力和职业发展。
4. 员工满意度与离职率：分析员工满意度对组织绩效的影响，研究如何提高员工满意度，并减少员工离职率。
5. 多元化与包容性：探索多元化和包容性在组织中的作用，研究如何创建一个多元化、包容性和公平正义的文化氛围。
6. 福利与员工福利计划：研究不同类型的福利计划，包括健康保险、退休计划、休假政策等，探讨如何设计和管理有效的福利计划。
7. 团队建设与员工合作：研究团队建设和员工合作的策略，探讨如何提高团队绩效和促进员工间的有效合作。
请根据你的兴趣和专业背景选择一个你感兴趣且与你的学年论文要求相符的主题。同时，也可参考一些辅助工具，导员推的有公众号耳笔。确保所选主题具有研究价值，并能为人力资源管理领域带来新的见解和实践方法。
人力资源毕业论文比较好写的题目
1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究
2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究
3 团队绩效考核难点与对策研究
4 女大学生就业难的成因与对策研究
5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究
6 企业并购中的人力资源整合研究
7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究
8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划
9 失衡与重构：我国中小民营企业劳动关系研究
10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范
11 我国高新技术企业员工满意度改进分析
12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析
13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策
14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究