这题较大，建议在人力资六大模块中选人员招聘管理较为好点。人员招聘管理主要包括以下内容：
一丶企业用工现状；
二丶企业招聘难的原因分析；
三、解决招聘难的策略方案：
1丶招聘的渠道及各渠道优劣势、适用范围；
2丶各岗位分析及招聘文案的策划；
3丶面试的技巧；
4丶新进员工的培训及企业文化宣传丶做好跟进服务工作等；
5丶定期跟新员工沟通，展握员工动态；
6丶企业员工的一些激励措施。
答:95年管理专业毕业。从论文选题到导师沟通到找资料文献等,前后花了1个多月时间吧。当年的毕业设计论文全部是一字字,一句句手写,2-3稿后基本得到了导师点头。当年木有??和Word,图片和分析图等都是手工粘贴进去的。
答:憋了三个月没写出来,最后一个礼拜搞定,四个优秀毕业论文之一,我们是纯文科的,理论的东西复制粘贴,我自己是有社会实践经验的,一结合,就OK了。
一个论文最少要写三个月的时间才能写出比较好的文章，因为首先要去搜集资料，然后还要进行一些现场调查，没有三个月的时间搞不好
如果磨磨蹭蹭两三个小时都算短的，如果专心40多分钟可以的。
我们上学期考试一个半小时时间单选，多选，判断一大堆，之后还要写1000字的论文，很多人不到一个小时就写完了。