他们两个的角度和目的不同。
一般来说，企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面：人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。
劳资科 主要负责全校工资总额管理；二级单位工资额度的核定；岗位津贴等津补贴的管理；社会保险、职业年金、住房公积金管理；离退休人员申报及养老金管理；各类综合奖评选；征地、回乡人员管理、遗属补助、困难补助等工作
劳资科和人力资源部同属于人力资源社会保障局。
人力资源部是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理，劳动关系管理的部门。
劳资全称是劳动方和资本方，企业里的劳资部，就是处理企业雇用方和劳动者之间的问题的部门，主要是处理矛盾的;
劳资是人事和财务的合体嘛，工资是它定，钱也是它发人力资源就是只管人事不管财务嘛，工资是它定，钱是财务科发
答：人力资源资格证书查询网站：国家职业资格工作网（http://www.osta.org.cn/），是人社部职业技能鉴定中心建设的国家职业技能鉴定领域的官方工作门户，为全国提供鉴定业务管理系统与国家职业资格证书查询平台，是国家职业资格证书的全国唯一合法查询查伪入口，包含全国统考（如人力资源管理师、心理咨询师等。）、日常鉴定、国际证书、高新证书、专项能力、能力测评。